Hyvinvointialueiden harjoittelupaikkojen määrä on päässyt romahtamaan. Tämä koskettaa Pirkanmaallakin merkittävää määrää opiskelijoita ja murentaa Pirhan toiminnan vakautta tulevaisuudessa.

Ammattikorkeakouluissa tilanne on jo vakava: Loppuvuodesta jopa sadalta TAMK:n hoitotyön opiskelijalta puuttui harjoittelupaikka keväälle 2026. Vastaava ongelma koskee sosionomi-, fysioterapia-, toimintaterapia- ja lähihoitajaopiskelijoita. Suurin osa harjoitteluista on lyhyitä ja palkattomia. 

Psykologian opiskelijoilla on yksi pitkä, viiden kuukauden mittainen palkallinen harjoittelu, Näistäkin valtaosa on tehty hyvinvointialueen tehtävissä.  Opiskelijoiden sisäänottoa on lisätty, mutta samalla harjoittelupaikkojen määrä on pudonnut.  Palkkaus puuttunee myös talousarviosta, vaikka pitkän harjoittelun myötä opiskelija ryhtyy tekemään nopeasti itsenäistä psykologin työtä vain murto-osalla valmistuneen palkasta. Myös moni lääketieteen opiskelija etsii yhä kesän amanuenssuuria. Edelleen oppisopimusopiskelijoiden asema on syytä huomioida kokonaisuudessa.

Tilanne näkyy  jo valmistumisen viivästymisenä. Myös rekrytointi kesätöihin hankaloituu, jos vaaditut suoritukset, kuten lääkehoidon näytöt ovat tekemättä. Myös hakuprosessien selkeyttämiselle olisi tarvetta. 

Harjoittelijan ohjaajalle tulee varata riittävästi työaikaa ja ohjaustyö nähdä Pirhan ydintehtävänä, ei ylimääräisenä lisätyönä. Vastineeksi panokselleen työyksiköt saavat ajantasaista tietoa, tuoreita näkökulmia ja mahdollisuuden arvioida tulevia työntekijöitä käytännön työssä. Parhaimmillaan harjoittelu on investointi, joka hyödyttää niin opiskelijaa, työyksikköä kuin Pirhaa: osaaminen syvenee, työntekijöiden sitoutuminen vahvistuu ja jatkuvuus paranee.

Harjoittelut ovat yksi tärkeimmistä rekrytointikanavista ja sujuva väylä työelämään. Harjoittelussa opiskelija oppii yksikön toimintatavat, käytännöt ja työyhteisön kulttuurin. Samalla työnantaja näkee osaamisen ja motivaation arjessa.

Tilanne edellyttää nyt ripeää selvitystyötä ja välittömiä, konkreettisia korjaustoimia. Tämä ei ole vain koulutuspoliittinen kysymys, vaan olennainen osa hyvinvointialueiden henkilöstöstrategiaa.

Vihreän aluevaltuustoryhmän puolesta,

Petra Aalto                                                            Niina Melkko

Pirhan henkilöstöjaoston jäsen                     Pirhan henkilöstöjaoston varajäsen