Olen huolissani Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstön jaksamisesta. Henkilöstö on ollut kovilla jatkuvien muutosten ja tiukan taloustilanteen keskellä. Sairauspoissaololuvut ovat korkealla, kuormitus suuri ja epävarmuus arkipäivää.
Henkilöstöjaosto on joutunut tekemään vaikeita päätöksiä kuten työterveyshuollosta leikkaaminen. Nämä leikkaukset voivat nopealla aikavälillä tuoda säästöjä, mutta pelkään niiden seurausten näkyvän myöhemmin: kuormituksen sekä sairauspoissaolojen lisääntymisenä ja työuupumuksen riskin kasvamisena.
Talouspaineet ovat todellisia ja säästöjä on haettava kaikista suunnista. Säästöjä ei kuitenkaan pidä tehdä niiden terveyden ja hyvinvoinnin kustannuksella, jotka huolehtivat meidän terveydestämme, turvallisuudestamme sekä sosiaalisesta hyvinvoinnistamme joka päivä.
Viranhaltijat ovat vakuuttaneet, että henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan leikkauksista huolimatta. Esimerkiksi johtamista kehitetään jatkuvasti, jotta esihenkilöt voivat paremmin tukea henkilöstön jaksamista. Johtamisen kehittäminen ei poista leikkauksia, mutta toki se voi lieventää niiden vaikutuksia ja auttaa työntekijöitä selviytymään arjesta. Hyvä esihenkilö huomaa ajoissa kuormituksen merkit, kuuntelee työntekijää ja tarjoaa konkreettista tukea, mikä voi estää uupumisen pahenemisen.
Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen hyödyttää koko organisaatiota. Kun ihmiset jaksavat paremmin, palvelut toimivat sujuvammin, sairauspoissaolot vähenevät ja työilmapiiri paranee. Hyvinvoiva henkilöstö pystyy kohtaamaan kiireen ja paineet rakentavasti, tekemään yhteistyötä ja kehittämään toimintaa, mikä hyödyttää kaikkia asukkaita. Panostus työntekijöiden jaksamiseen ei ole pelkkä kustannus, vaan sijoitus, joka maksaa itsensä takaisin sekä taloudellisesti että palveluiden laadun kautta.
Pirha ei voi onnistua perustehtävässään, jos sen oma henkilöstö uupuu. Henkilöstön hyvinvointi ei ole ylellisyyttä vaan välttämättömyys, jotta palvelut voivat toimia ja ihmiset jaksavat tehdä työnsä.
On päätettävä halutaanko tukea henkilöstöä kaikin keinoin, vai katsotaanko, että budjetissa pysyminen on tärkeämpää? Nyt on aika kääntää suunta ja asettaa työntekijöiden hyvinvointi aidosti etusijalle. Työterveyshuollon karsitut palvelut tulee palauttaa mahdollisimman nopeasti, henkilöstöedut säilyttää ja lisätä työssä jaksamisen tukemista myös muilla keinoilla.
Petra Aalto
Pirhan henkilöstöjaoston jäsen
Vara-aluevaltuutettu (vihr.)