loka 6, 2025
Olen huolissani Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstön jaksamisesta. Henkilöstö on ollut kovilla jatkuvien muutosten ja tiukan taloustilanteen keskellä. Sairauspoissaololuvut ovat korkealla, kuormitus suuri ja epävarmuus arkipäivää.
Henkilöstöjaosto on joutunut tekemään vaikeita päätöksiä kuten työterveyshuollosta leikkaaminen. Nämä leikkaukset voivat nopealla aikavälillä tuoda säästöjä, mutta pelkään niiden seurausten näkyvän myöhemmin: kuormituksen sekä sairauspoissaolojen lisääntymisenä ja työuupumuksen riskin kasvamisena.
Talouspaineet ovat todellisia ja säästöjä on haettava kaikista suunnista. Säästöjä ei kuitenkaan pidä tehdä niiden terveyden ja hyvinvoinnin kustannuksella, jotka huolehtivat meidän terveydestämme, turvallisuudestamme sekä sosiaalisesta hyvinvoinnistamme joka päivä.
Viranhaltijat ovat vakuuttaneet, että henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan leikkauksista huolimatta. Esimerkiksi johtamista kehitetään jatkuvasti, jotta esihenkilöt voivat paremmin tukea henkilöstön jaksamista. Johtamisen kehittäminen ei poista leikkauksia, mutta toki se voi lieventää niiden vaikutuksia ja auttaa työntekijöitä selviytymään arjesta. Hyvä esihenkilö huomaa ajoissa kuormituksen merkit, kuuntelee työntekijää ja tarjoaa konkreettista tukea, mikä voi estää uupumisen pahenemisen.
Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen hyödyttää koko organisaatiota. Kun ihmiset jaksavat paremmin, palvelut toimivat sujuvammin, sairauspoissaolot vähenevät ja työilmapiiri paranee. Hyvinvoiva henkilöstö pystyy kohtaamaan kiireen ja paineet rakentavasti, tekemään yhteistyötä ja kehittämään toimintaa, mikä hyödyttää kaikkia asukkaita. Panostus työntekijöiden jaksamiseen ei ole pelkkä kustannus, vaan sijoitus, joka maksaa itsensä takaisin sekä taloudellisesti että palveluiden laadun kautta.
Pirha ei voi onnistua perustehtävässään, jos sen oma henkilöstö uupuu. Henkilöstön hyvinvointi ei ole ylellisyyttä vaan välttämättömyys, jotta palvelut voivat toimia ja ihmiset jaksavat tehdä työnsä.
On päätettävä halutaanko tukea henkilöstöä kaikin keinoin, vai katsotaanko, että budjetissa pysyminen on tärkeämpää? Nyt on aika kääntää suunta ja asettaa työntekijöiden hyvinvointi aidosti etusijalle. Työterveyshuollon karsitut palvelut tulee palauttaa mahdollisimman nopeasti, henkilöstöedut säilyttää ja lisätä työssä jaksamisen tukemista myös muilla keinoilla.
Petra Aalto
Pirhan henkilöstöjaoston jäsen
Vara-aluevaltuutettu (vihr.)
loka 2, 2025
Kansalaisten kuulee välillä hämmästelevän sitä, ettei terveyskeskuslääkärin vastaanotolle pääse ja vanhempien lääkärikollegojenkin olen kuullut kummastelevan sitä, miten vastaanottoaikojen päivittäinen määrä ei ole enää sama kuin vaikkapa 1980-luvulla.
Olen ollut lääkäri 14 vuotta ja työskennellyt suurimman osan siitä ajasta isolla tamperelaisella terveysasemalla. Terveyskeskuksen arki ja toisaalta myös vastaanottojen syyt ovat muuttuneet siinä ajassa paljon.
Vajaa 10 vuotta sitten terveyskeskuslääkärinä saatoin hoitaa 12-13 potilasta päivässä, päivystyspotilaita paljon enemmänkin. Etälääketieteen yleistyminen ja uudet toimintamallit ovat tehneet lääkärin roolista paikoin konsulttimaisemman. Esimerkiksi Pirhan Digiklinikka kuvanlähetysmahdollisuuksineen on mahdollistanut yksinkertaisten ihosairauksien ja silmätulehdusten diagnostiikan niin, että potilas saa avun kotisohvallaan chattaillen.
Samaan aikaan osa rutiininomaisista nopeista kontrolleista, kuten vaikkapa lasten korvatulehdusten jälkitarkastukset, on poistettu hoitosuosituksista. Vastaanotolle tuleekin nykyään lähinnä sellaisia potilaita, jotka tarvitsevat kokonaisvaltaista arviota ja hoitoa, joiden antaminen ei ole ollut mahdollista etänä saati millään tavalla ohimennen. Kirjaamiseen ja tilastointiin käytetty aika tuntuu lisääntyneen. Tukijärjestelmämme on myös luotu niin, että monen etuushakemuksen liitteeksi vaaditaan lääkärinlausunto.
Mielenterveyspotilaiden suhteellinen määrä perusterveydenhuollossa vaikuttaa lisääntyneen ja toisaalta nykyään elää porskutellaan sangen korkeaankin ikään sellaisten sairauksien kanssa, jotka aiemmin olisivat vieneet kertalaakista hengen.
Terveystaloustiede on oma kokonaisuutensa juuri siksi, että terveydenhuoltoalan toiminnan tehokkuutta ei voida samalla tavalla mitata kuin vaikkapa tehtaan tai kaupan alan tehokkuutta. Siispä siitäkin huolimatta, että lääkärin ovi ei tunnu käyvän, saatetaan olla nykyään tehokkaan hoidon äärellä.
kesä 4, 2025
Pirkanmaan vihreä aluevaltuustoryhmä valitsi uuden ryhmäpuheenjohtajiston. Ryhmän puheenjohtajaksi valittiin Olga Haapa-aho ja varapuheenjohtajiksi Hanna Sareila ja Julia Sangervo.
Haapa-aho on toisen kauden aluevaltuutettu ja toimii jatkossa asiakkuus- ja laatujaoston jäsenenä sekä aluehallituksen varajäsenenä. Edellisen valtuustokauden hän toimi valtuustoryhmän varapuheenjohtajana. Haapa-aho työskentelee potilasjärjestön toiminnanjohtajana.
“Odotan innolla alkavaa valtuustokautta Pirkanmaan hyvinvointialueella. Nyt, kun alueen toiminta on saatu käyntiin, on tärkeää panostaa palveluiden laadun ja saatavuuden parantamiseen. Meillä Vihreissä on huolta esimerkiksi yhteydensaannista peruspalveluihin sekä aikuissosiaalityön ja lastensuojelun haasteista.”, Haapa-aho kertoo.
Sareila on terveyskeskuslääkäri ja ensimmäisen kauden aluevaltuutettu, joka toimii jatkossa myös aluehallituksen jäsenenä. ”On hienoa päästä aloittamaan työ Pirkanmaan asukkaiden hyvinvoinnin eteen. Pidän erityisen tärkeänä alueen asukkaiden luottamuksen lisäämistä peruspalveluitamme kohtaan.”
Sangervo on psykologi ja toisen kauden aluevaltuutettu, joka toimi myös edellisellä valtuustokaudella valtuustoryhmän varapuheenjohtajana. “On arvokas tehtävä saada edistää kaikkein pirkanmaalaisten hyvinvointia. Vihreille erityisen tärkeä prioriteetti on panostaa mielenterveys- ja päihdepalveluihin sekä psykiatriseen hoitoon, sillä niissä on edelleen alueen suurimmat haasteet.”
touko 22, 2025
Pirkanmaan vihreä aluevaltuustoryhmä teki eilen kokouksessaan esityksensä hyvinvointialueen luottamustehtäviin.
Valtuuston varapuheenjohtajaksi esitetään Perttu Jussilaa ja aluehallituksen jäseniksi Hanna Sareilaa ja Petri Siuroa.
Jussila on Pirkanmaan vihreän aluevaltuustoryhmän puheenjohtaja ja toisen kauden aluevaltuutettu, Sareila ja Siuro puolestaan ovat uusia valtuutettuja hyvinvointialueella, mutta molemmat ovat toimineet Tampereella kaupunginvaltuustossa valtuutettuina sekä eri luottamustehtävissä.
Valinnat luottamustehtäviin käsitellään kesäkuun aluevaltuuston ja aluehallituksen kokouksissa. Aluevaltuustoryhmä valitsee ryhmäpuheenjohtajiston seuraavassa kokouksessaan.
Valtuuston varapuheenjohtaja: Perttu Jussila
Aluehallitus: Hanna Sareila ja Petri Siuro,
varajäsenet Olga Haapa-aho ja Johanna Kirjavainen
Asiakkuus- ja laatujaosto: Olga Haapa-aho ja Mikko Nisukangas,
varajäsenet Satu Hintikka ja Alex Siira
Henkilöstöjaosto: Petra Aalto,
varajäsen Niina Melkko
Konserni- ja toimitilajaosto: Johanna Roihuvuo,
varajäsen Taru Kaario
Yksilöasioiden jaosto: Onni Härkönen,
varajäsen Aladdin Dell
Ikääntyneiden ja vammaisten henkilöiden valiokunta: Anita Huhtala (varapuheenjohtaja) ja Sanna Piitulainen,
varajäsenet Eerika Merimaa ja Taina Törmä
Lasten, nuorten, perheiden ja työikäisten valiokunta: Johanna Kirjavainen ja Anna Moilanen,
varajäsenet Kaisa Räsänen ja Matias Välimäki
Tulevaisuus- ja turvallisuusvaliokunta: Iia Suomi ja Henri Backman,
varajäsenet Tiina Haukkakallio ja Johannes Liuska
Tarkastuslautakunta: Tiina Wesslin (varapuheenjohtaja) ja Noora Hakulinen,
varajäsenet Minna Kyyhkynen ja Marika Uusi-Illikainen
Aluevaalilautakunta: Riku Seppälä
touko 12, 2025
Vihreät on tulevaisuuspuolue ja yhteiskunnallinen liike, joka kokoaa erilaisista taustoista tulevat ihmiset muuttamaan yhdessä maailmaa. Puolustamme luontoa ja ihmisiä ahneutta ja lyhytnäköisyyttä vastaan. Haluamme varmistaa, että jokainen voi elää oman näköistä elämää, tavoitella haluamaansa koulutusta ja vaihtaa elämän suuntaa tietäen, että yhteiskunnan turvaverkko kannattelee.
Vihreille tasa-arvo ja yhdenvertaisuus muodostavat politiikan kovan ytimen, josta ei tingitä tiukoissakaan paikoissa. Tavoitteemme on kaikille oikeudenmukainen yhteiskunta ja työtä sen eteen jatketaan, kunnes kaikki ovat vapaita ja tasavertaisia. Ihmisoikeudet ovat arvokkaita ja samalla hauraita – ilman jatkuvaa työtä niiden eteen kello voi kääntyä radikaalistikin taaksepäin. Vihreille on selvää, että yhden oikeudet eivät ole toisilta pois – esimerkiksi sukupuolivähemmistöjen oikeus elämään ilman syrjintää ei vähennä kenenkään muun oikeutta samaan. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on tärkeää myös paikallisesti: onnistuessamme Tampere ja Pirkanmaa ovat aidosti avoimia meille kaikille. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat myös elinvoimaisen ja kestävän kaupungin elinehto.
Nähdään kesäkuussa Manse Pridessa!
